Abogado laboral · Puerto Montt y todo Chile
Juicios laborales complejos, preparados al detalle.
Soy Camilo Jara, abogado de la Universidad de Chile. Desde que comencé a ejercer me he dedicado exclusivamente a litigar. Trabajo los casos que exigen más que una demanda tipo; tutelas de derechos fundamentales, accidentes del trabajo, unidad económica y relaciones laborales encubiertas.
- +12años dedicados exclusivamente a la litigación
- +400procedimientos judiciales patrocinados
- 96%de resultados favorables en los juicios a cargo
- Templeformación en prueba y litigación, Beasley School of Law
Enfoque
En un caso complejo, el resultado se decide antes de la audiencia
Los juicios difíciles rara vez se pierden por falta de derecho. Se pierden porque la prueba llega desordenada, porque el relato tiene vacíos o porque los testigos de la contraparte declaran sin que nadie ponga a prueba su versión. Mi trabajo consiste en que eso no ocurra.
Estudio completo
Antes de proponer una estrategia leo todos los antecedentes, ordeno los hechos en una cronología y distingo lo que se puede probar de lo que solo se puede afirmar.
Teoría del caso
La demanda, la prueba y cada pregunta responden a una sola historia, coherente y verificable, que el tribunal pueda acoger sin esfuerzo.
Contraexamen
Preparo el contraexamen por capítulos, con preguntas cerradas que fijan las contradicciones e inconsistencias del relato de los testigos de la contraparte.
Opinión honesta
Si un caso no es viable, o el riesgo no se justifica, lo digo con claridad desde la primera reunión. Esa franqueza es parte del servicio.
Materias
Casos donde la preparación marca la diferencia
Me concentro en juicios con prueba compleja, varios demandados o una defensa bien asesorada al frente. Son los casos donde la técnica de litigación pesa tanto como el derecho.
Tutela de derechos fundamentales
Acoso laboral y sexual, discriminación, represalias y vulneraciones de derechos durante la relación laboral o con ocasión del despido. La prueba indiciaria y el contraexamen suelen definir el resultado.
Arts. 485 y siguientes del Código del TrabajoAccidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Indemnización del daño moral y patrimonial cuando el empleador no cumplió su deber de proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores.
Art. 184 del Código del Trabajo y art. 69 de la Ley 16.744Unidad económica y subcontratación
Empresas que se dividen, rotan trabajadores entre sociedades o tercerizan para eludir obligaciones. Se demanda a todas como un solo empleador o se hace efectiva la responsabilidad de la empresa principal.
Arts. 3° y 183-A y siguientes del Código del TrabajoRelaciones laborales encubiertas
Trabajo a honorarios, informal o a través de plataformas que en los hechos es subordinado y dependiente. Se busca el reconocimiento de la relación laboral y de todo lo que de ella se deriva.
Arts. 7° y 8° del Código del TrabajoDefensa de empresas
Representación de empleadores en juicios laborales de alta exposición y en recursos ante las Cortes, con el mismo método de estudio y preparación.
Juzgados de Letras del Trabajo, Cortes de Apelaciones y Corte SupremaMultas administrativas
Reclamación judicial de multas cursadas por la Inspección del Trabajo, con revisión del procedimiento de fiscalización y de los hechos constatados.
Art. 503 del Código del TrabajoHonorarios
Honorarios claros, pactados por escrito
En los juicios de trabajadores combino un monto fijo, que cubre el estudio y la preparación del caso, con un porcentaje de lo que efectivamente se obtenga. Todo queda en un contrato de prestación de servicios antes de iniciar cualquier gestión.
| Materia | Honorarios |
|---|---|
| Consulta y estudio del caso, por videollamada | $120.000 |
| Tutela de derechos fundamentales | 30 UF + 30% |
| Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales | 15 UF + 30% |
| Otras materias complejas, como unidad económica y relaciones laborales encubiertas | 30 UF + 30% |
| Gestión | Honorarios |
|---|---|
| Defensa en demandas laborales, procedimiento monitorio, ante el Juzgado de Letras | 50 UF |
| Recurso de nulidad | 40 UF |
| Recurso de unificación de jurisprudencia | 40 UF |
| Reclamación de multas administrativas ante el Juzgado de Letras | 40 UF |
| Recurso de nulidad en reclamación de multas, ante la Corte | 30 UF |
En los juicios de trabajadores, el porcentaje se calcula sobre lo efectivamente obtenido. En la defensa de demandas laborales de empresas se agrega un 10% de la cuantía demandada en caso de éxito, con un tope de 300 UF; el éxito incluye el rechazo de la demanda. Los asuntos sin indemnización, como la defensa en sumarios administrativos, se presupuestan después de analizar el caso según su complejidad.
Cómo trabajo
Una consulta que parte con el estudio de su caso
La consulta no es una conversación general. Antes de reunirnos reviso sus documentos, de modo que en la reunión hablamos de su caso concreto, de sus alternativas y de sus riesgos.
- 1
Pago y reserva
Paga la consulta en línea con Mercado Pago. Confirmado el pago, se abre la agenda para que elija día y hora.
- 2
Envío de documentos
Junto con la agenda recibe la dirección para enviar sus antecedentes; contrato, liquidaciones, carta de despido, licencias, correos, mensajes y cualquier otro registro.
- 3
Estudio del caso
Antes de la reunión analizo los documentos, ordeno los hechos y reviso los plazos, la prueba disponible y la viabilidad de cada alternativa.
- 4
Reunión telemática
Por Google Meet le explico sus alternativas legales, los riesgos, los tiempos probables y los honorarios de cada camino, para que decida con información completa.
Consulta y estudio del caso
$120.000Reunión de 30 minutos por Google Meet, con estudio previo de sus documentos.
Después del pago volverá a este sitio para reservar su hora y enviar sus documentos. Si ya pagó, ingrese a la agenda.
Los plazos laborales son breves. Si lo despidieron, en general tiene 60 días hábiles desde la separación para demandar (art. 168 del Código del Trabajo), y la denuncia de tutela por vulneraciones ocurridas con ocasión del despido debe presentarse dentro de 60 días desde la separación (art. 489). Si su plazo está por vencer, indíquelo al enviar sus documentos.
Trayectoria
Formación continua en litigación, dentro y fuera de Chile
Me titulé en la Universidad de Chile con distinción máxima y desde entonces he ejercido exclusivamente como litigante. He buscado formarme donde la litigación oral está más desarrollada; en Temple University, en Estados Unidos, estudié derecho probatorio y técnicas de juicio, y he seguido cursos especializados de contraexamen y de preparación de testigos expertos.
El contraexamen es la parte de este oficio que más estudio. Comparto lo que voy aprendiendo en contraexamen.cl, un sitio de difusión sobre contraexamen y examen directo para colegas de Chile y Latinoamérica.
“Mi enfoque está en el método y en la preparación exhaustiva de cada juicio.”
- 2025Diplomado en Derecho Colectivo del TrabajoPontificia Universidad Católica de Valparaíso
- 2022Head Start, Excelling in Evidence LawTemple University, Beasley School of Law, con la Academia de Litigación
- 2021–23The Art of Cross Examination, The ABCs of Cross Examination, Chaptering Your Cross y Preparing Experts for Direct and Cross ExaminationsLawline, Estados Unidos
- 2022Técnicas de Litigación para el Proceso Laboral, y Accidentes del Trabajo y Enfermedades ProfesionalesUniversidad de Chile
- 2021–22Litigación en Juicio Oral Laboral, Proceso Laboral Aplicado y Recurso de Nulidad LaboralAcademia Nacional de Litigación
- 2022International Labour LawSaint Petersburg State University
- 2016Diplomado en Nuevas Tendencias en Contratos y DañosPontificia Universidad Católica de Chile
- 2015Successful Negotiation, Essential Strategies and SkillsUniversity of Michigan
- 2011Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, distinción máximaUniversidad de Chile
Preguntas frecuentes
Antes de agendar
¿Por qué la consulta es pagada?
Porque incluye el estudio previo de sus documentos y porque me permite darle una opinión independiente. Una evaluación gratuita empuja a decirle al cliente lo que quiere escuchar para captar el caso; una consulta pagada me deja decirle lo que realmente pienso, aunque la respuesta sea que no conviene demandar.
¿Atiende fuera de Puerto Montt?
Sí. La atención es telemática para todo Chile. Las reuniones se hacen por Google Meet y los documentos se envían por correo electrónico.
¿Qué documentos debo enviar?
Todo lo que tenga relación con su caso; contrato y anexos, liquidaciones de sueldo, carta de despido o finiquito, certificados de cotizaciones, licencias médicas, denuncias, correos, mensajes de WhatsApp, fotografías y nombres de posibles testigos. Si no tiene algo, no se preocupe; parte del estudio es identificar qué prueba falta y cómo conseguirla.
¿Qué pasa si mi caso no es viable?
Se lo diré con claridad y le explicaré por qué. Saber a tiempo que un juicio no conviene también evita gastos, plazos perdidos y expectativas que no se van a cumplir.
¿Cómo se pagan los honorarios del juicio?
El monto fijo se paga al iniciar el trabajo y el porcentaje solo sobre lo que efectivamente se obtenga, sea por sentencia o por acuerdo. Todo queda pactado por escrito antes de presentar la demanda.
¿Qué pasa si no puedo asistir a la hora reservada?
Puede reagendar desde el correo de confirmación de Google Calendar o escribir a contacto@camilojara.cl.
¿Su caso necesita este nivel de preparación?
Pague la consulta, envíe sus documentos y reunámonos con su caso ya estudiado.